Antes de desempeñar su actual cargo en Genetec, ¿cuáles fueron sus inicios en el ámbito de la seguridad?
Inicié mi carrera en la industria de la seguridad en HID Global en 2015, liderando la organización de eventos para Latinoamérica. Más tarde, asumí la gerencia de Marketing para la región. A lo largo de los años, me he especializado en marketing dentro de la industria de la seguridad. Y hace casi cuatro años me uní a Genetec como gerente regional de Marketing, donde actualmente desarrollo y ejecuto estrategias para México, Centroamérica y el Caribe.
Desde su experiencia, ¿cómo ha cambiado la presencia y el papel de la mujer en las empresas de seguridad en los últimos años?
En los últimos años, he observado un cambio muy positivo en la presencia y el papel de las mujeres en el sector de la seguridad. Cada vez más mujeres están ocupando roles clave y de liderazgo, aportando una visión diversa y enriquecedora. Aunque aún son menos en número, los avances tecnológicos y el surgimiento de nuevas oportunidades profesionales están abriendo más espacios para que el talento femenino se destaque y desarrolle en este sector.
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este sector y qué oportunidades considera que existen para fomentar su liderazgo?
En el sector de la seguridad, cada vez más estamos viendo un ambiente en el que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades para crecer profesionalmente. En Genetec, por ejemplo, se fomenta una cultura inclusiva que promueve el desarrollo de todos los talentos, sin importar el género. Esto crea un espacio en el que las mujeres pueden avanzar con confianza en sus carreras y asumir roles de liderazgo. Con el apoyo adecuado, como programas de mentoría y la visibilidad de mujeres en puestos clave, el futuro es prometedor para que más mujeres puedan seguir destacándose y llevando el sector hacia adelante.
¿Qué acciones cree que pueden impulsar una mayor inclusión y visibilidad de las mujeres en posiciones estratégicas dentro de las empresas de seguridad?
Ofrecer más espacio para que las mujeres se escuchen, promoviendo mentorías y formando redes de apoyo. También es fundamental que las empresas se enfoquen en la igualdad de oportunidades y aseguren que las mujeres tengan las mismas posibilidades de crecer que los hombres. Si las mujeres vemos más ejemplos de liderazgo femenino, nos sentimos más motivadas y confiadas para seguir ese camino.
En su opinión, ¿qué valores o perspectivas aportan las mujeres a la gestión de las empresas de seguridad?
Más que enfocarnos en diferencias de género, creo que el verdadero valor en la gestión de empresas de seguridad radica en las habilidades, la experiencia y la dedicación de cada persona. Las mujeres, al igual que los hombres, aportan capacidades estratégicas, liderazgo y visión, demostrando que el talento y el compromiso no tienen género.
¿Cuál es su consejo para las mujeres que aspiran a desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la seguridad?
Recomiendo que busquen oportunidades de mentoría y networking con profesionales del sector, lo cual es invaluable para crecer en la industria. En Genetec valoramos el enfoque integral de la seguridad, donde no sólo se usan soluciones tecnológicas avanzadas, sino que también se comprende a fondo el contexto y los riesgos de cada cliente. Si tienes pasión por la tecnología y un interés en proteger tanto a las personas como a las empresas, la seguridad electrónica es un campo lleno de oportunidades y crecimiento profesional.
