¿Cómo inició su carrera en el ámbito de la seguridad corporativa y qué factores fueron clave en su desarrollo profesional?
Mi carrera en el ámbito de la seguridad corporativa comenzó con una sólida formación académica y una pasión por la protección de personas y activos. Factores clave en mi desarrollo profesional han sido la mentoría de líderes en el sector y la búsqueda constante de oportunidades de aprendizaje.
Desde su experiencia, ¿cómo ha cambiado la presencia y el papel de la mujer en la seguridad corporativa en los últimos años?
En los últimos años he observado un aumento significativo en la presencia y el papel de la mujer en la seguridad corporativa, impulsado por iniciativas de diversidad e inclusión que han permitido a más mujeres ocupar roles de liderazgo en la industria. Sin embargo, todavía hay mucho por hacer, ya que le presencia de las mujeres en la industria de seguridad sigue siendo baja en comparación con otros sectores.
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este sector y qué oportunidades considera que existen para fomentar su liderazgo?
Los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este sector incluyen la falta de representación en posiciones de alta dirección y la necesidad de equilibrar responsabilidades laborales y familiares. No obstante, existen oportunidades para fomentar su liderazgo a través de programas de capacitación y redes de apoyo. Cambiar la creencia de que la seguridad es una industria para hombres ayudaría.
¿Qué acciones cree que pueden impulsar una mayor inclusión y visibilidad de las mujeres en posiciones estratégicas dentro de la seguridad corporativa?
Para impulsar una mayor inclusión y visibilidad de las mujeres en posiciones estratégicas, creo que es fundamental implementar políticas de igualdad de género y promover la participación activa de mujeres en la toma de decisiones.
En su opinión, ¿qué valores o perspectivas aportan las mujeres a la gestión de la seguridad en las empresas?
Las mujeres aportan valores como la empatía, la colaboración y una perspectiva diversa que enriquecen la gestión de la seguridad en las empresas, contribuyendo a un ambiente más inclusivo y efectivo.
¿Cuál es su consejo para las mujeres que aspiran a desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la seguridad corporativa?
Mi consejo para las mujeres que aspiran a desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la seguridad corporativa es que busquen mentores, se mantengan actualizadas en las tendencias del sector y no duden en asumir retos que les permitan crecer y demostrar su capacidad.
