El año pasado, la Feria Internacional de Seguridad ESS+ celebró su edición número 30. Desde 1994, ¿cómo ha cambiado la presencia de la mujer en el sector de la seguridad? Bajo su punto de vista, ¿cuáles han sido los cambios más significativos en la evolución de la participación femenina en esta industria?
Desde 1994, la presencia de la mujer en el sector de la seguridad ha experimentado un notable cambio. En sus primeras etapas, la industria estaba dominada casi exclusivamente por hombres, pero hoy en día las mujeres están más presentes en posiciones operativas, así como en roles estratégicos y de liderazgo.
Los avances más significativos han sido la creciente inclusión en todas las áreas del sector, desde la seguridad privada hasta la seguridad pública y la tecnología. Este cambio ha sido impulsado por el mayor acceso a la educación, el empoderamiento de las mujeres en diferentes campos y la creación de espacios de trabajo más inclusivos. Las mujeres han demostrado ser claves en la innovación, el compromiso y la disciplina en el sector, lo que ha enriquecido a la industria con nuevas perspectivas.
Por su experiencia como directora de la feria ESS+ y la relación que mantiene con los profesionales del sector, ¿qué aporta la presencia femenina a las diferentes parcelas gerenciales, tradicionalmente lideradas por hombres? ¿Cuál es su valor añadido?
La presencia femenina en las áreas gerenciales aporta una visión más equilibrada y diversa a los procesos de toma de decisiones. Las mujeres tienden a ser muy colaborativas, a enfocar la gestión con una perspectiva más humana y empática, lo que favorece una mejor comunicación, coordinación y resolución de problemas en los equipos de trabajo.
Además, su contribución a la innovación y al diseño de estrategias se ha vuelto cada vez más relevante. En áreas como marketing y administración, las mujeres aportan su capacidad para captar necesidades de diferentes grupos y su habilidad para gestionar recursos de manera eficiente, lo que contribuye a una mayor competitividad en el sector.
Relacionada con la pregunta anterior, ¿cuáles son los principales obstáculos que enfrentan las mujeres para acceder a roles directivos en el sector de la seguridad? ¿Cómo pueden superarse esos obstáculos?
Los obstáculos más importantes para las mujeres en este sector incluyen los prejuicios de género, la falta de modelos a seguir y la escasa flexibilidad en algunos entornos laborales. Muchas veces, las mujeres enfrentan la percepción de que no son tan aptas como los hombres para desempeñar roles técnicos o de liderazgo, lo que limita su acceso a oportunidades.
Para superar estos obstáculos, es esencial fomentar una cultura organizacional inclusiva, ofrecer programas de mentoría, crear redes de apoyo entre mujeres y garantizar igualdad de oportunidades a través de políticas laborales más equitativas. La visibilidad de mujeres líderes en el sector también juega un papel fundamental, ya que inspira a las nuevas generaciones a seguir esos caminos.
Considerando los desafíos actuales en materia de seguridad, ¿qué papel cree que desempeñan las mujeres en la innovación y el desarrollo de soluciones dentro de la industria?
Las mujeres desempeñan un papel clave en la innovación y el desarrollo de soluciones dentro del sector de la seguridad. Su capacidad para abordar problemas desde diferentes ángulos, su enfoque detallista y la habilidad para integrar nuevas tecnologías son esenciales para generar soluciones más efectivas y adaptadas a los cambios sociales y tecnológicos. De igual manera, su enfoque multidisciplinario les permite aportar ideas frescas y nuevas perspectivas a los desafíos de seguridad actuales, como el uso de tecnologías emergentes, la ciberseguridad o el desarrollo de soluciones que aborden no sólo la seguridad física, sino también el bienestar de las personas.
Como directora de la feria ESS+, y coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer 2025, ¿qué mensaje le gustaría transmitir a las mujeres que están considerando desempeñarse profesionalmente en el sector de la seguridad?
Mi mensaje sería de aliento y motivación. El sector de la seguridad es un campo desafiante pero extremadamente gratificante, lleno de oportunidades para quienes tienen la pasión, la dedicación y el deseo de hacer una diferencia.
A las mujeres que estén considerando este sector les diría que no dejen que los estereotipos de género o las dificultades iniciales les impidan avanzar. Hay espacio para la innovación, el liderazgo y el cambio. Su contribución es valiosa y el sector necesita más voces diversas para continuar evolucionando. Que se atrevan a soñar en grande y a tomar su lugar en esta industria que, cada vez más, reconoce y valora su talento.
