Segurilatam 010

60 Primer cuatrimestre 2019 entrevista Empresa -¿Cuándo se fundó el Grupo IPS Mé- xico y cómo ha evolucionado desde su creación? La empresa surgió en 1995 y siempre se ha centrado en su gente. Con el tiempo, ese enfoque se ha convertido en un diferenciador. También han sido importantes las certificaciones que hemos logrado, la apuesta por la res- ponsabilidad social empresarial (RSE) y nuestra relación con las confederacio- nes empresariales. -¿Cuántas personas trabajan para la empresa? ¿Qué tipo de servicios ofre- cen? Contamos con más de 5.000 colabo- radores en México y recientemente empezamos a operar en Perú. En IPS ofrecemos servicios técnicos en segu- ridad patrimonial (TSP), a través de ofi- ciales de seguridad, en sectores como el financiero, automotriz e industrial. Y también contamos con la empresa Monitoreo y Seguridad Privada (MO- SEG), con la que brindamos servicios armados en las modalidades de intra- muros, custodia de bienes y valores y escolta a personas. En cuanto a tiLa- tina, es nuestra empresa de tecnolo- gía y mediante la cual desarrollamos la plataforma Axelia, que integra video, alarma y GPS y agrega data, robótica e inteligencia artificial, dando lugar a la seguridad 4.0. -¿Cómo surgió la posibilidad de em- pezar a operar en Perú? En Perú iniciamos nuestra actividad a través de Raúl Fortunic, un socio lo- cal que comprende y comparte la cul- tura y los propósitos de IPS. Esto fue lo que nos impulsó definitivamente a in- vertir en un país con una cultura pare- cida y un crecimiento superior a la me- dia de la región gracias a sectores muy dinámicos como el minero. De mo- mento, nuestra estructura en Lima es pequeña. Y a la espera de que se de- tone el crecimiento, nos enfocamos en la operación, la administración y el fac- tor humano. Ahora, el objetivo es dar- nos a conocer y centrarnos en las re- giones y ciudades más dinámicas de la industria y la economía peruanas. -Como ha comentado anteriormente, el mayor activo del Grupo IPS México son sus empleados. ¿Qué significa para la empresa contar con la certifi- cación Great Place To Work (GPTW)? ¿Qué iniciativas pondrán en práctica en Perú para crear espacios y cultu- ras de trabajo agradables? Somos la única empresa de nuestro sector que hemos logrado la certifica- ción GPTW y el año pasado ocupamos el puesto 17 del ranking de las grandes compañías, convirtiéndonos así en un caso de éxito. En Perú se implementa- rán los mismos programas que en Mé- xico, adecuándolos, lógicamente, a la cultura y las costumbres locales. Defi- nitivamente, la certificación GPTW será muy importante para generar confianza en el país. -Además, cuentan con el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR). Al respecto, ¿qué políticas lle- van a cabo para presumir de tal con- dición? La RSE también se ha convertido en un pilar fundamental de nuestra empresa, ya que nos permite beneficiar a nues- tros colaboradores y, además, traba- jar en pro de la sociedad. Y esto lo ha- cemos, por ejemplo, promoviendo ac- tividades deportivas entre los jóvenes, concienciando a la gente para comba- tir la corrupción o cuidar nuestros recur- sos, trabajando de la mano de la Confe- deración Patronal de la República Mexi- cana (Coparmex), etc. Nos enorgullece haber conseguido el distintivo ESR du- rante siete años consecutivos. Armando Zúñiga CEO de Grupo IPS México “En el Grupo IPS nos centramos en nuestra gente. Y eso nos diferencia de otras empresas del sector” En el Grupo IPS México se enorgullecen de cómo se reconoce y motiva a sus trabajadores, una política que según Armando Zúñiga, CEO de la compañía, “se ha convertido en un diferen- ciador”. En la presente entrevista, el directivo explica a ‘Segu- rilatam’ cuáles son los principales servicios que ofrecen, cómo surgió la posibilidad de operar en Perú y qué importancia le conceden a la responsabilidad social empresarial (RSE).