Segurilatam 021

entrevista Seguridad Privada ¿Los guardas del gremio de la vigilan- cia y seguridad privada que prestan servicio en el sector del transporte o de la salud tienen una formación es- pecífica? Los guardas de seguridad deben recibir una formación obligatoria definida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguri- dad Privada, que es la entidad que con- trola y regula a las empresas del sector. Los guardas han de tener vigentes los cursos y hacer reentrenamientos anua- les que garanticen que sus actuaciones sean acordes a la ley, así como la cali- dad y efectividad del servicio. La forma- ción tiene especializaciones de acuerdo con la industria donde se preste el servi- cio, como es el caso de los sectores del transporte y la salud. ¿Qué iniciativas llevan a cabo desde Confevip para mejorar la capacitación de los guardas de seguridad privada colombianos? Confevip ha generado convenios con entes educativos de gran renombre que permiten un acceso de gran cobertura a personal administrativo y operativo de las compañías de seguridad. Entre ellos está el firmado con la Universidad Ser- gio Arboleda, la casa mater del actual presidente de Colombia Iván Duque, en el cual se lograron precios diferenciales para el sector de la seguridad privada en sus formaciones básicas, especializacio- nes y maestrías. En el seno de Confevip se ha creado la Universidad del Vigilante, que ofrece la posibilidad de estudiar la carrera técnica de seguridad con modalidades flexibles online y semipresenciales que permiten que los guardas que tienen turnos com- plejos de día y noche puedan mejorar su perfil y formación logrando mayores oportunidades laborales. Y también faci- lita que las empresas puedan ofrecer un mejor servicio a sus clientes. ¿Cuáles serán los principales retos del gremio de la vigilancia y seguridad pri- vada colombiano en 2022? Uno de los retos será transformar a las empresas de seguridad privada y su en- torno hacia las necesidades del nuevo mercado, donde la seguridad de la infor- mación y la ciberseguridad están toman- do mayor relevancia por el crecimiento de las amenazas y la delincuencia aso- ciada al Internet y el mundo digital. También mejorar las competencias del personal, de tal forma que este sec- tor siga siendo fuente de empleo de alto impacto en cantidad, evitando que la tecnología desplace de forma significa- tiva al personal humano y propicie la ge- neración de desempleo. Pero el mayor reto será impedir que la legislación en curso asociada al sector genere la muer- te lenta de las compañías de seguridad privada afectando su sostenibilidad. La Dirección de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional y Confevip han sellado compromisos para intercam- biar capacidades, información, tecno- logía o personal de cara a combatir el crimen en Colombia. ¿Cómo se mate- rializarán esos compromisos? El compromiso incluye el desarrollo de mesas de trabajo técnicas, integradas por funcionarios de alto nivel de la Po- licía Nacional y un comité técnico de Confevip, para lograr propuestas apli- cables de solución a los problemas de seguridad del país que integren los re- cursos de la seguridad privada a los de la Policía Nacional para ser más efecti- vos en la prevención de la ocurrencia de actos delictivos. Dentro de los temas a profundizar está el uso compartido de recursos tec- nológicos como cámaras de vídeo, la aplicación del programa Policía Cívica de Mayores dentro de las empresas, ex- cepción de pico y placa para patrullas de supervisión de las empresas de se- guridad e integración de protocolos de actuación y capacitación bidireccional de estos protocolos, además de la par- ticipación activa de la seguridad privada en la generación de estrategias para la prevención de actos delictivos y mejora de la seguridad ciudadana. El pasado 8 de marzo se festejó el Día Internacional de la Mujer. ¿Qué destacaría del papel de la mujer en el gremio de la vigilancia y seguridad privada? Confevip ha sido líder en la incorpora- ción de mujeres en sus empresas, de- cisión alineada al gobierno nacional y sus políticas de inclusión, logrando en el último año aumentar la participación de estas de un 10% a un 23%. Esta gestión es coherente con la importancia que el gremio da a la mujer y su papel social. En nuestro país, el deterioro del núcleo familiar ha llevado a que las mujeres sean la cabeza de los hogares y esto hace necesario que ellas puedan tener acceso al trabajo para sostener a sus familias. “El 5º Congreso Confevip se celebrará en el mes de julio y contará con la presencia del presidente colombiano Iván Duque” Primer cuatrimestre 2022 / 89