Segurilatam 022

/ Segundo cuatrimestre 2022 24 entrevista Seguridad Corporativa ¿ C onsidera que los res- ponsables de Seguridad Corporativa gozan del reconocimiento que merecen? En su caso, ¿el área que usted dirige está en permanente contacto con la alta direc- ción de Banorte? Como dicen los que saben, la seguridad debe ser discreta; cuanto menos se vea, mejor. Por lo tanto, el tema del recono- cimiento es un tanto subjetivo, ya que si continuamente estás en la mente o la oficina de la alta dirección es porque algo se está haciendo equivocadamen- te. Considero que el mejor reconoci- miento para los responsables de Seguri- dad Corporativa es que la alta dirección confíe en su trabajo, los deje realizar sus funciones y les brinde los recursos necesarios para cumplirlas. En mi caso particular, llevo poco más de un año en esta institución. Y hasta el momento he tenido el contacto necesario con la alta dirección. ¿Cuáles son los principales retos a los que debe hacer frente en su operativa diaria? ¿Con qué medios humanos y materiales cuenta para llevar a cabo su labor? El principal reto de esta disciplina, y que a su vez es lo que la hace más intere- sante, es que cada día es diferente. To- dos los días, algo nuevo sorprende en el mundo de la seguridad. Por lo tanto, siempre se debe estar preparado para afrontar el día por venir. Y aunque será algo que seguramente no se ha enfren- tado antes, la experiencia, el conoci- miento y la habilidad para reaccionar se vuelven los principales aliados de los profesionales en su operativa diaria. Como experto en Seguridad Corpora- tiva, ¿qué lecciones ha aprendido de la pandemia? ¿Considera que algunas de las medidas de seguridad impues- Javier Hernández Vargas Director ejecutivo de Protección, Seguridad e Inteligencia de Banorte “El mejor reconocimiento para los responsables de Seguridad Corporativa es que la alta dirección confíe en su trabajo” Por Redacción. En opinión de Javier Hernández Vargas, es importante que los directores de Seguridad Corporativa mantengan con- tacto con la alta dirección de las instituciones. Y también que los altos directivos “los dejen realizar sus funciones y les brinden los recursos necesarios para cumplirlas”. Sobre es- tos últimos, el experto hace especial hincapié en las perso- nas. Por ello, “en Banorte se ha invertido en la capacitación del personal asignado al área de Seguridad”, comenta.