Segurilatam 023

artículo técnico Seguridad laboral en infraestructuras críticas de desarrollar, deben ser calificados y demostrar una experiencia mínima. - Las organizaciones realizan evalua- ciones y validaciones técnicas a cada persona antes de ser contratada para realizar labores sobre estructuras. - Las personas que desarrollan traba- jos sobre estructuras se someten a evaluaciones psicológicas con aver- sión al riesgo, que pretende evaluar la actitud que presenta el trabajador frente a la prevención de accidentes en el desarrollo de su cargo dentro de la empresa. - Periódicamente se realizan exámenes médicos parar verificar si la condición de salud del trabajador es compatible para realizar actividades que requieren de concentración, visión y coordina- ción motora adecuada para desempe- ñar funciones en altura física, definida para trabajos sobre los 1,8 metros del nivel del piso. - Se aplica un sistema “software” de automatización para autorizar cada trabajo que se desarrolla en las insta- laciones eléctricas, que facilita la in- tervención por etapas de todos los res- ponsables del trabajo, permitiéndonos una mejor planificación de los trabajos y control sobre los peligros. - Existe una rigurosa verificación de las superficies de trabajo y puntos segu- ros de anclajes para la sujeción de los sistemas personales para la detección de caída. - Todos los sistemas personales para de- tención de caídas (arnés de seguridad, cinturones de posicionamiento, líneas de vida, estrobos, sistema antitrauma, etc.) son certificados según normas in- ternacionales y nacional. - Se realizan estudios de los sistemas personales para detención de caídas, conforme a las carteristas del trabajo, situación del entorno y a la anatomía de la persona. - Se elaboran y se ejecutan varias téc- nicas de educación y supervisión que permiten controlar continuamente los trabajos en altura, destacando los si- guientes métodos: I. Programas de entrenamiento y capa- citaciones donde se transfiere teórica y practica el conocimiento especifico de la tarea de desarrollar. II. Programa de observaciones de con- ducta, donde se pretende incremen- tar el nivel de conciencia sobre los comportamientos inseguros y promo- ver la adopción de comportamientos seguros. III. Se establecen procedimiento de tra- bajo incorporando la secuencia lógi- ca de los trabajos a desarrollar, como a su vez los mecanismos de respues- ta ante emergencias. IV. Se implementan programas robus- tos de reportabilidad de incidentes, incentivando a los trabajadores a re- portar oportunamente aquellas situa- ciones de riesgos que puedan produ- cir accidentes en el trabajo. V. Se implementan diferentes progra- mas de incentivos estimulando la mo- tivación, el desempeño y la seguridad de los empleados. Por lo general, en Chile existe un sistema robusto a nivel normativo y profesional que permite desarrollar di- ferentes mecanismos de control para prevenir accidentes laborales de ori- gen de altura física no olvidando que, existiendo esta condición, siempre es- tará presente la probabilidad de que ocurran eventos no deseados, para lo cual la mejora continua y crear una cul- tura de seguridad es un principio que permanentemente se desarrolla en el rubro eléctrico. Las organizaciones realizan evaluaciones y validaciones técnicas a cada persona antes de ser contratada para realizar labores sobre estructuras Tercer cuatrimestre 2022 / 89