Segurilatam 024

/ Primer cuatrimestre 2023 26 artículo técnico Seguridad de la aviación civil E l año pasado, tanto en el artículo publicado en Segu- rilatam como en la presenta- ción del XI Simposium de Se- guridad GAP en La Paz (México), pusimos en valor la importancia de las personas para Trablisa y el entorno aeroportuario. Y también en la necesidad de avanzar en aspectos como la profesionalización, la capacitación o la mejora continua. Del mismo modo, en ese artículo les trasladábamos un proyecto que está- bamos arrancado con autoridades y clientes, incorporando a la seguridad aeroportuaria personas con discapaci- dad o colectivos vulnerables, como, por ejemplo, el de las mujeres víctimas de violencia de género. Honestidad y compromiso Un año después, nos sentimos orgullosos de los avances y de los objetivos alcanza- dos. Hoy podemos decirles que en todos los aeropuertos gestionados por Trablisa tenemos como colaboradores personas con discapacidad que realizan funciones de inspector, guardia o facilitador. Este proyecto que hemos arrancado, y que ya queda dentro de nuestros procedimien- tos de reclutamiento, ha sido reconocido por las autoridades gubernamentales en algunos estados de México. En relación a la profesionalización, quiero remarcar la firmeza del compro- miso de Trablisa y el trabajo para que se afronte desde el rigor en toda la industria aeroportuaria. De hecho, cada vez son más las circulares obligatorias o la nor- mativa desarrollada por la autoridad con la que se pretende y exige esa especiali- dad tanto de las empresas de seguridad como del personal de seguridad. Unas exigencias que los gestores aeropor- tuarios entienden, comparten y, poco a poco, van trasladando a sus procesos de licitación. Y, cómo no, unas exigen- cias que las empresas, y les aseguro que es así en Trablisa, compartimos, aceptamos y trabajamos para implantar en todos nuestros procesos, además de acompañarlas con políticas retributivas alineadas con esta especialización. En este aspecto, y tras diferentes en- cuestas de clima laboral y entrevistas con nuestros colaboradores, vemos día tras día que estos reconocen, cada vez más, que la empresa trabaje para ali- near las retribuciones o que implante políticas de conciliación laboral. En definitiva, para Trablisa la hones- tidad y el compromiso son dos valores que impregnan nuestra cultura corpora- tiva desde hace más de 48 años y que trasladamos a la forma de relacionarnos tanto con nuestros clientes como con nuestros colaboradores. Desarrollo tecnológico Por último, con relación a la capacitación y mejora continua, quisiera introducir la necesidad de implantar tecnología que nos permita un mayor rendimiento, se- guimiento y mejora continua de nuestro personal. Hay mucha tecnología asocia- da a servicios de seguridad, y debemos ir experimentando y adaptándola a las necesidades de la seguridad aeroportua- ria. En Trablisa ya estamos trabajando en diferentes proyectos con este fin. También, siguiendo en el marco del desarrollo tecnológico, ya presentamos nuestro CBT en La Paz –y lo pondremos a disposición de los interesados en Gua- dalajara– para la mejora del rendimien- to de nuestros operadores de RX. Algo sobre lo que seguimos trabajando tanto para mejorar la interpretación de imá- genes como para centrarnos sobre una amenaza concreta cuando se le detecte alguna carencia al operador. Como conclusión a estas reflexiones, me gustaría subrayar la importancia de la tecnología en el ámbito de la seguri- dad aeroportuaria. Ya es una realidad. Y lo es también que los avances se produ- cen cada vez de forma más rápida y por ello tenemos que trabajar con el objetivo de que los plazos de la implementación sean cada vez inferiores. La tecnología, mejora continua en la seguridad aeroportuaria A rmando T orres D irector C orporativo de T rablisa