Segurilatam 026

artículo técnico Seguridad laboral en infraestructuras críticas sionan accidentes de trabajo durante la conducción con consecuencias fatales o lesiones graves en los ocupantes del vehículo. Evaluaciones médico- ocupacionales Asimismo, otro no cumplimiento que po- demos encontrar son las evaluaciones médico-ocupacionales de los conducto- res, esto referido a las empresas forma- les de transporte, donde fácilmente se podrían detectar enfermedades crónicas como la hipertensión o diabetes entre otras. Todo esto serviría para el control de las mismas a través del seguimiento permanente dentro de un programa de salud ocupacional orientado a la vida saludable de los trabajadores. Podemos mencionar, en el sector transporte, que tampoco se realizan los monitoreos de higiene (obligatorios por la Ley de Se- guridad y Salud en el Trabajo y su regla- mento) orientados a medir todos los ries- gos como los físicos (vibración, ruido, iluminación, temperatura entre otros), químicos (productos químicos de lim- pieza y desinfección, materiales peligro- sos de manera general), ergonómicos, biológicos, mecánicos, psicosociales y ambientales. Todo esto se agudiza más considerando que la informalidad de los trabajadores en este sector en Perú es en el promedio del 80% donde todo lo mencionado anteriormente pasa a ser control cero por las autoridades o entes fiscalizadores en temas de seguridad y salud en el trabajo. El recurso más importante Actualmente desde la perspectiva em- presarial formal y responsable en el sector transporte podemos decir que la implementación y desarrollo de planes y programas de seguridad y salud ocupa- cional es una inversión, porque estamos cuidando el recurso más importante que tenemos que son las personas, siem- pre actuando de manera preventiva y prospectiva buscando generar en ellos el bienestar personal, familiar y social. Tal vez muchos aún se pregunten si la seguridad es un inversión real o solo es una frase creada. Cuando empiezas a ver que tus estadísticas de ausentismo al trabajo por causas como enfermeda- des crónicas y comunes, accidentes de trabajo, lesiones osteomusculares, entre otras –relacionadas con la salud ocupa- cional– disminuyen o están controladas, tendrás mayor productividad con el mis- mo personal, menos inasistencia a tur- nos programados y menos requerimien- tos de personal de reemplazo temporal. Entonces serás un empresa que atraiga la mirada de profesionales que quieran trabajar ahí: es decir, te vuelves un em- presa visible y deseable porque así como funciona la publicidad de “boca a boca” de los productos que consumes. Así creas una imagen como empresa con responsabilidad en temas de seguridad y salud ocupacional: no solo es aten- der y satisfacer a tus clientes externos, es también –y más importante– que tus clientes internos se sientan atendidos, cuidados y, sobre todo, comprometidos con los objetivos de la empresa, gene- rando así un círculo virtuoso de compro- miso entre el empleador y el trabajador, la seguridad sí es una inversión. Actualmente podemos decir que la implementación y desarrollo de planes y programas de seguridad y salud ocupacional es una inversión Tercer cuatrimestre 2023 / 89