Segurilatam 026

/ Tercer cuatrimestre 2023 90 artículo técnico Seguridad laboral en infraestructuras críticas E l hospital (del lat. hospit lis: “relativo al huésped’) es una pequeña ciudad que funciona en paralelo a la gran urbe, reproduciendo las relaciones humanas, laborales y afectivas las 24 horas de cada día. Tiene por misión gestionar en forma eficiente acciones que garanticen el derecho a la salud de la población con equidad, satisfacción y calidad. En diferentes aristas de un complejo y heterogéneo torbellino, la salud y la en- fermedad –propias y ajenas– conviven en tensión permanente, magnificadas por el dolor, las relaciones de poder, las expectativas, alegrías y tristezas de unos que demandan y otros que suministran prestaciones. Para su funcionamiento se requieren recursos –humanos, financieros y de in- fraestructura– que respondan a las ne- cesidades en forma coordinada y eficaz. Personal sanitario Los trabajadores sanitarios se encuen- tran expuestos a múltiples riesgos in- herentes a su tarea. Además, las malas condiciones y un precario medioam- biente laboral favorecen la aparición de enfermedades profesionales y acciden- tes de trabajo, con gran impacto finan- ciero en el sector. Cabe destacar que, por ejemplo, el 54% de los trabajadores sanitarios de países de bajos y medianos ingresos conviven con tuberculosis, porcentaje 25 veces mayor que en la población general. Las patologías que más frecuente- mente los han afectado durante la pan- demia fueron la ansiedad, la depresión y el trastorno de estrés postraumático con alta prevalencia de insomnio, agota- miento, trastorno obsesivo-compulsivo, somatizaciones, abuso de sustancias problemáticas y pensamientos suicidas. En la Unión Europea, 3 de cada 5 sufren trastornos musculoesqueléticos secundarios a una movilización inade- cuada de pacientes. A nivel mundial, el 63% han sufrido alguna forma de violen- cia laboral. En contrapartida, sólo 26 de los 195 Estados Miembros de la OMS disponen de instrumentos normativos para prote- ger la salud, la seguridad y el bienestar de dicho colectivo. Es menester acentuar que el ejercicio del derecho a la salud y a un entorno de trabajo seguro y saludable incluye a los trabajadores , siendo su integridad el factor crítico y limitante para el cumpli- miento de la misión organizacional. Causas de vulnerabilidad Es entonces cuando surge la inevitable pregunta sobre cuáles son las causas que subyacen determinando la vulnera- bilidad de este colectivo. Invito al lector a reflexionar, enume- rarlas, analizarlas profundamente y tra- bajar en el establecimiento de nuevos consensos que fortalezcan estrategias eficientes y sostenibles para su cuidado. Causas relacionadas a los trabajado- res sanitarios: - Historia personal. - Red de sostén. - Convivencia prolongada en entornos estresantes. - Saberes previos: automedicación, au- toprescripción y autoatención. - Facilidad para consulta informal con compañeros (“de pasillo”). - Resistencia a buscar ayuda adecuada (negación, minimización, racionaliza- ción). - Cuidado del paciente como eje central. - Ausencia de autocuidado. - Modelo médico hegemónico que difi- culta pedir ayuda, requerir tratamiento o licencia laboral. Causas relacionadas a las condicio- nes de trabajo: - Remuneración. - Organización y contenido del trabajo. - Condiciones de contratación. Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores hospitalarios S amanta C. K ameniecki C oordinadora U nidad de C alidad de V ida en el Á mbito L aboral del H ospital G arrahan V icepresidenta de la S ociedad de M edicina del trabajo de la P rovincia de B uenos A ires