Segurilatam 027

entrevista Seguridad Corporativa También un proceso permanente de re- colección y posterior análisis de la infor- mación relativa a amenazas y riesgos de naturaleza ilícita, delictiva, criminal y te- rrorista que prevalecen en países y áreas operacionales. Otro reto es diseñar, difundir, imple- mentar, supervisar y modificar políticas, procedimientos, medidas y protocolos de seguridad personal y patrimonial. Y diseñar, difundir y poner en práctica, como parte de un plan de capacitación corporativa, los diferentes planes de contingencia: plan de continuidad de negocio, plan de evacuación y plan de manejo de crisis. Actualmente, ¿qué funciones son res- ponsabilidad del área que usted diri- ge? ¿Considera necesario tener más competencias? Soy responsable directo del diseño, im- plementación y supervisión de la políti- ca de seguridad personal y patrimonial, cuyo fin es prevenir, evitar y responder oportunamente contra amenazas y ries- gos de naturaleza ilícita, delictiva, cri- minal y terrorista capaces de afectar la integridad física, económica, emocional y productiva del talento humano propio o contratista. Otra función es garantizar el eficiente funcionamiento de la operación y la pro- tección del prestigio y buen nombre de la empresa en todos los países donde se tenga presencia. Ello mediante el análi- sis continuo de la información disponible a través de diferentes fuentes acredita- das y la posterior ejecución de políticas, protocolos, medidas y procedimientos de seguridad personal y patrimonial. De igual manera, nos ocupamos de mantener una excelente relación y co- municación con los diferentes estamen- tos de seguridad pública, como parte fundamental del esfuerzo encaminado a prevenir y evitar hechos que están en capacidad de perjudicar la integridad de los empleados, bajo el estricto respeto a los Derechos Humanos, el Derecho In- ternacional Humanitario y los Principios Voluntarios. ¿Cómo se percibe la seguridad cor- porativa en su organización? ¿Usted cuenta con el respaldo de la alta di- rección, el apoyo de otras áreas y la ayuda de trabajadores y colaboradores para generar una organización resi- liente y una cultura de seguridad? En la empresa para la cual trabajo desde hace más de 13 años, la seguridad cor- porativa es considerada un área estraté- gica dentro de la estructura administra- tiva y operacional asignada a cada uno de los países donde se opera. La dirección de Seguridad Personal y Patrimonial ha logrado establecer un sis- tema continuo y eficiente cuyo principal propósito es crear, fortalecer y mantener un ambiente laboral integralmente se- guro ( security y safety ). Por lo tanto, los empleados directos y contratistas cum- plen apropiadamente con su trabajo. Y todo ello contribuye a que seamos una empresa líder en la gestión adecuada, ordenada y eficaz del riesgo. Para finalizar, ¿qué importancia le con- ceden en el área de Seguridad Corpo- rativa a los proveedores de seguridad privada, electrónica, cibernética, etc.? ¿Qué requisitos tienen en cuenta a la hora de contratar sus servicios? Todo proveedor de servicios de segu- ridad es considerado un aliado estra- tégico por la dirección de Seguridad Personal y Patrimonial. Cada recurso hu- mano y tecnológico es cuidadosamente seleccionado y alineado con la política y la estrategia de seguridad corporativa. Cada una de las funciones y responsa- bilidades que se deben cumplir diaria- mente está soportada por una política, unos procedimientos, unas medidas y unos protocolos de seguridad preventiva y de ordenado manejo de situaciones complejas y/o crisis. En esta empresa no hay lugar para improvisaciones y cada una de las personas que pertenece a nuestro departamento está totalmente comprometida y motivada bajo el lema Lo que se controla funciona . En América Latina, Tecpetrol ha contribuido al desarrollo de los países de la región aportando energía para el transporte, las industrias, los comercios y los hogares. Primer cuatrimestre 2024 / 41