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Segundo cuatrimestre 2017

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entrevista

Asociaciones

personal de seguridad privada. Hoy

podemos decir con orgullo que los

empleados de las empresas ads-

critas a la asociación están debida-

mente capacitados.

-A finales del año pasado, usted

manifestó que en México opera-

ban en torno a 6.000 empresas

de seguridad privada, de las cua-

les sólo la mitad estaba en regla.

¿Cómo afecta esta situación irre-

gular al buen funcionamiento del

sector?

La existencia de empresas al mar-

gen de la ley tiene un impacto muy

negativo para nuestro sector: per-

demos competitividad y los usuarios se

arriesgan a contratar servicios que pue-

den ocasionarles pérdidas, en el me-

jor de los casos, e incidentes graves.

Consideramos que las empresas de se-

guridad privada que no cumplen con

ningún ordenamiento legal carecen de

capacitación y equipos adecuados. Y

además de ser un riesgo para la socie-

dad y quienes las contratan, represen-

tan una competencia desleal para las

que sí están en regla.

-¿Hasta qué punto contribuye el sec-

tor de la seguridad privada a reducir

los índices delictivos en el país?

La actual normativa deja claro que

nuestro sector es colaborador de la se-

guridad pública en casos de catástro-

fes, emergencia, etc. En ese sentido, te-

nemos presente que nuestra labor es

ayudar a la comunidad. De igual ma-

nera, actuamos como elemento disua-

sorio ante la ausencia de la autoridad

formal.

Por lo tanto, en relación a este úl-

timo todos los guardias de seguridad

privada adscritos a AMESP se encuen-

tran capacitados para participar en ca-

lidad de auxiliares, ya que los elemen-

tos de seguridad privada no son ni

pueden ser considerados como auto-

ridad; de ser así, estarían invadiendo

esferas y usurpando funciones. Según

esta reforma constitucional, el perso-

nal de seguridad privada es auxiliar de

la policía y del Ministerio Público, en

el caso de la comisión de un delito, y

de la citada cartera, durante su proce-

samiento, de acuerdo a lo establecido

en el Código Nacional de Procedimien-

tos Penales.

Por iniciativa propia, previa autoriza-

ción y validación de la Secretaría Téc-

nica del Consejo de Coordinación para

la Implementación del Sistema de Jus-

ticia Penal y la Comisión Nacional de Se-

guridad de la Secretaría de Goberna-

ción, AMESP puso en marcha una se-

rie de cursos de capacitación para el

sector mejore y siga contribuyendo a la

seguridad de los ciudadanos y al desa-

rrollo económico del país.

-¿Qué conversaciones mantienen con

el ámbito público?

Tenemos una excelente relación con las

autoridades locales, estatales y federa-

les. En el caso de estas últimas, en nume-

rosas ocasiones hemos manifestado que

estamos dispuestos a colaborar, siempre

que se nos solicite, para lograr la regu-

larización, profesionalización y dignifica-

ción del sector. Para el Gobierno, AMESP

es un interlocutor confiable, serio y res-

ponsable. Lejos de llamar la atención de

las autoridades a través de gestos, desea-

mos marcar la diferencia y trabajar con

ellas de una manera conjunta.

-Bajo su punto de vista, al margen de

la legislación, ¿qué aspectos han de

mejorarse para que el sector de la se-

guridad privada mexicano siga cre-

ciendo tanto profesional como eco-

nómicamente?

En primer lugar, como he mencionado

anteriormente, debe existir una sola ley

que regule la actividad de seguridad

privada. Igualmente, han de simplifi-

carse los procesos y reducirse la buro-

cracia, las empresas tienen que seguir

comprometiéndose en el desarrollo

profesional de sus empleados y la au-

toridad ha de ejercer su función regu-

ladora, especialmente sobre quienes

operan al margen de la ley.

-¿Cuál es el grado de colaboración

existente entre las seguridades pú-

blica y privada en México? En el caso

de la segunda, ¿qué papel juega en el

nuevo Sistema de Justicia Penal Acu-

satorio que entró en vigor en 2016?

Junto a la Dirección de Seguridad Pri-

vada entrenamos a instructores de em-

presas de nuestros afiliados, quienes,

a su vez, han formado a otros emplea-

dos. Por ello, podemos concluir que

nos hemos preocupado de capacitar

al personal y contribuir ante cualquier

hecho que se pudiese presentar en el

marco del nuevo Sistema de Justicia Pe-

nal Acusatorio.

“Coincidimos con Coparmex en que nuestro

sector debe mejorar y seguir contribuyendo

tanto a la seguridad de los ciudadanos como al

desarrollo económico del país”